职位分类法的操作步骤是怎样的？
正确答案:
1、对职位进行工作分析，得到职位描述和职位规范信息。
2、建立一个评估小组对职位进行排序。
3、建立一个职位级别体系。这是最关键的一步。建立职位级别体系包括确定等级的数量和为每一个等级确定定义与描述。
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3、建立一个职位级别体系。这是最关键的一步。建立职位级别体系包括确定等级的数量和为每一个等级确定定义与描述。
答案解析:有
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06092工作分析
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职位分类法的操作步骤是怎样的？
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