多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
行为事件访谈法
正确答案:
是一种开放式的行为回顾式探察技术，是揭示胜任特征的主要途径。行为事件访谈需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面和负面结果各3项。然后，让他们非常详尽地描述在那些情境中发生了什么。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
·
评价
·
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产
·
试评价笔试法中的主观性试题。
·
绩效评估的目标有哪几个方面？
·
冰山模型中的胜任力包括（）。
·
这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
·
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
·
心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）
·
投射技术的测评目的一般具有（）。
热门试题
·
心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的
·
在评价中心技术中用的最多使有频率高达81
·
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）
·
素质测评的功能有哪些？
·
标准化的能力倾向测验具有哪两种功能？
·
从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（
·
简述个案研究法含义及操作步骤。
·
素质测评的原则指的是（）
·
数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
·
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生
