多做题,通过考试没问题!

中学教师招聘(教育理论知识)

睦霖题库>教师招聘考试>中学教师招聘(教育理论知识)

下面是一位班主任老师的教学日记:我班的一位同学是从二年级直接升入四年级的跳级生,跳班后,仍是班内学习的尖子,区里的几次数学比赛他都取得了较好的名次。这个孩子聪明、性格内向、深沉,但却有些傲慢,常常看不起人。上课时谁要是答不上问题来,他总是轻蔑一笑,并且显出极不耐烦的神情。我曾想过当场点名批评他,后来改变了主意。一次放学后,我留下了他,对他说:"这学期我们共学过多少形容笑的词语?"他想了想说:"微笑、大笑、狂笑、冷笑、耻笑、讥笑,还有哈哈大笑。"我说:"同学在复述课文时,我看见你笑了,是吗?"他点了点头。我又继续说:"你看用哪个词形容你当时的笑合适呢?"他很敏感,脸红了,低声说:"讥笑,耻笑。"我说:"这两个词是什么意思?"他说:"由于看不起人而笑话人。"我说:"是呀,尊重别人是应该有的道德风尚,虚心才能使你进步得更快。"从此以后,他常常主动帮助后进生学习,上学期还被评为学校的"三好学生"。 问题:(1)这位班主任老师采用了何种德育方法?其基本含义是什么? (2)对学生进行德育时,运用此方法应注意哪些方面的要求?

正确答案:(1)材料中这位班主任老师采用了"说服教育法"的德育方法。说服教育法是借助语言和事实,通过摆事实、讲道理,以影响受教育者的思想意识,使其明辨是非,提高其思想认识的方法。该案例中,老师通过"笑的种类",引导学生思考他在课堂上的笑,使学生思想上发生转变,提高了他的思想认识,最后落实在行动上,他也能够帮助后进生学习。
(2)运用说服教育法要注意以下几点要求:①明确目的性。②富有知识性、趣味性。案例中老师并没有直接指出学生在课堂上的缺点和错误,而是通过让学生说出"笑的种类"的方式,逐步引导学生。③注意时机。在运用说服教育的时候,特别要注意时机。很多教师对学生进行德育的时候一般都不会当着其他学生的面进行,这样会使学生没有面子,遭到其他同学排斥或嘲笑,效果也不明显。更多老师是私下找学生谈话。④以诚待人。老师的说教不能横加指责,说大道理,采用灌输式说教思维通常不能取得很好的效果。而应以真诚的态度、以朋友的角色,从学生的角度出发,让学生感知和体验到你对他的关爱和良苦用心。这样才能达到很好的效果。
答案解析:
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题