多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
常用的岗位评估方法有()。
A、岗位参照法
B、分类法
C、排序法
D、要素计点法
E、要素比较法
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
参加德尔菲法实施预测的专家可以是()
·
培训是人力资源部门的事
·
建设组织文化的基础保证是()。
·
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()
·
以下属于组织文化中制度层范畴的是()。
·
在组织文化的建设中,巩固落实至少需要有(
·
人力资源需求预测中的专家判断法,又称()
·
不属于决策树法优点的是()
·
ERP应用成功的主要标志有()。
·
具有“迂回探索”特点的决策方法是()
热门试题
·
人力资源预测可分为()种。
·
2000年1月小张到某会司工作,双
·
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与
·
通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论
·
集团决策模式认为,集团的互动是公共决策的
·
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
·
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效
·
系统分析应用在不同专业领域中,使用相同的
·
在双代号网络图中,为了表明工作之间的逻辑
·
案例1:S公司的多样化经营决策 S公
微信扫一扫-
搜题找答案
×