衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

• A、反映组织经营绩效的指标
• B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
• C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
• D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
• E、人力资源管理活动实施成本费用指标