多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
A、人力资源管理部门费用／总经营费用
B、培训开发成本费用／总雇员数
C、缺勤率
D、组织效率
E、流动比率
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案
·
战略人力资源规划的执行主体有（）Q
·
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
·
在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自
·
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因
·
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问
·
无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
·
世界级的管理难题是：（）
·
（）是工会组织为了维护和争取会员利益，派
·
激励的满足理论包括（）
热门试题
·
广义的人力资本包括人的（）几部分。
·
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
·
在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）
·
旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合
·
不属于人力资源管理实践活动的是（）
·
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
·
有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是
·
在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源
·
压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”
·
老资源，是真正意义上的：（）
