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薪酬管理

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不能作为最低工资的意义是什么？

正确答案: 第一，最低工资制度的建立有利于维护社会主义市场经济秩序。
第二，有利于保障劳动者的龣支权益。
第三，有利于与国际劳工组织的工资制度接轨。
答案解析:有
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