多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A、技能和能力
B、技能和职位
C、职位和工作
D、职位和能力
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最常见的岗位分析结果是（）
·
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调
·
有限计件薪酬的概念？
·
下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
·
简述岗位价值评估的特点。
·
上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受
·
标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作
·
用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
·
制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）
·
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
热门试题
·
岗位分类的基本要求？
·
薪酬指导线水平包括（）
·
薪酬形式
·
胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
·
货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为
·
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企
·
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
·
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响
·
薪酬战略要素有五个方面：（），（），（）
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
