多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于结构性面试，错误的陈述是（）
A、灵活性比较大
B、采用专门的题库
C、面试者会提出无限制的问题
D、没有应遵循的特别形式
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
·
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
·
以下哪些是国外员工晋升制度（）。
·
影响信度的因素包括（）
·
课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份
·
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集
·
我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
·
招募的重要性小于选拔。
·
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用
热门试题
·
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道
·
对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择
·
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘
·
为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧
·
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解
·
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
·
人格所具有的显著特征是（）
·
职务分析问卷的英文简称是（）。
·
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
·
频次总结是哪种评价方法的特点？（）
