多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘策略具体包括（）。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成
·
什么是员工使用？
·
Snell模型认为，企业的核心能力来源于
·
如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么
·
工作分析最终结果是工作描述和（）。
·
激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力
·
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是
·
员工报酬通常由（）部分构成。
·
职业生涯管理中的责任
·
在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组
热门试题
·
在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发
·
通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
·
我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
·
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方
·
简述工作分析的意义。
·
下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀
·
简述四种人胜假设理论。
·
（）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
·
劳动关系的基本特征主要表现为劳动关系具有
·
职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生
