多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
决定企业招聘成功的主要因素有哪些？
正确答案:
人力资源规划是前提；
任职资格分析是基础；
招聘策略是保证；
面试考核是关键。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
认知策略
·
哈尼和芒福德所推崇的一种学习风格是（）。
·
以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害
·
哪一项是“弗克斯五项主要管理风格”之一？
·
对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。
·
直接约束包括哪些方面？
·
为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）
·
人员素质测评的发展
·
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其
·
以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到
热门试题
·
侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该
·
文化差异的根源主要有（）
·
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评
·
工作班制包括（）两种。
·
设计职位薪酬体系的流程：（）
·
职业生涯设计应由（）共同努力来完成。
·
邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人
·
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。
·
职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的
·
企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（
