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员工关系管理
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员工关系管理
用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
A、工人对现实中自身所处地位的感受
B、工人对自身可以接受的行为的理解
C、工人工作的性质和条件
D、雇佣双方的职业道德和心理契约
正确答案:
A,B
答案解析:
有
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