多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据求职强度应聘者可分为（）。
A、最大限度利用机会者
B、满足者
C、有效利用机会者
D、啃老族
E、自主创业者
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
·
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘
·
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是
·
赋予权重的依据是（）。
·
控制招聘风险的主要方法是（）。
·
最终确定的案例应该具备哪些特点（）
·
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
·
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）
·
如何做好员工的辞职面谈工作？
·
在设计评分表时，要注意的方面是（）
热门试题
·
最近，人力资源部的招聘经理与销售部经理在
·
看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
·
下列属于招聘中工作分析的原则的是（）
·
单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己
·
评价中心
·
人力资源必须先做访谈再做文献。
·
员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
·
制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容
·
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
·
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案
