多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为()
正确答案:
培训迁移环境
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
硬数据指标包括()
·
退休计划
·
计划性指导
·
影响员工人力资源开发的核心是()
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有()
·
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
·
在一个企业中,大致存在的四个层级是()
·
对职业选择起到影响的环境因素包括()
·
简述指导人指导的目的。
·
纵向迁移
热门试题
·
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
在酒店行业,厨师成长的职业生涯通道设计模
·
职业生涯发展通道
·
开发需求分析的基本目标是(),它主要包括
·
试述职业生涯目标设定的误区。
·
简述计划性指导的优缺点。
·
简述操作示范法的优点。
·
简述人力资源开发需求组织分析的内容。
·
试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
微信扫一扫-
搜题找答案
×