多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
A、工资
B、奖金
C、福利
D、股票期权
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指集中各种资源，通过有效的方式加以
·
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为
·
培训有哪些特点？（）
·
应征者的外部来源有（）、（）、（）、（）
·
制度学派的代表人物是（）。
·
亲属回避区域内三代以内旁系血亲关系是指（
·
简述人力资源规划的作用与意义。
·
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主
·
预测效度
·
美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人
热门试题
·
选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。
·
简述实施员工满意度调查的目的。
·
任何先进技术和方法都有一定的环境限制，如
·
以下不属于人力资源开发的手段是（）。
·
领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培
·
计划劳动力需求超过供给的解决办法有哪些？
·
企业组织灵活化发展的原因是（）。
·
（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要
·
人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对
·
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
