多做题,通过考试没问题!
事业单位招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
事业单位招聘考试
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。
A、目标管理评估法
B、360度评估法
C、行为对照表法
D、行为锚定评价法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
阅读(传达)范围
·
建安七子指什么人?
·
秘密文件
·
哪一类的通报会在在一定范围内公布对某单位、某人、某事的批评处
·
我国最早的一部政治文件汇编本是()
·
在评估经费有限,预算的评估时间较短时,适宜采用()
·
()是指任何可以减少、消除、避免自然灾害或人为灾害的长期行动
·
()成立于1863年,旨在不断爆发的武装冲突中,在绝对中立和公正
·
下列属于行政管理事务的是()。
·
()一般泛指持续稳定、完善、不发生事故、不遭受威胁等没有任何