多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
以下属于可采用不定时间工时制的是（）
A、企业高层管理者
B、棉被厂的职工
C、商店营业员
D、航空公司职工
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内部招募的不足包括（）。
·
录用合格比指标的大小，反映了（）。
·
工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准
·
美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
·
招聘会能体现公司反应速度的是（）
·
绩效就是工作结果和（）的统一体。
·
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几
·
在组织调查中问卷调查主要的对象是（）
·
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小
·
对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行
热门试题
·
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
·
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体
·
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
·
制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要
·
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格
·
以下属于可采用不定时间工时制的是（）
·
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小
·
入职培训制度的基本内容不包括（）。
·
下列属于离职成本的是（）
·
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似
