多做题，通过考试没问题！
00164劳动经济学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
A、恶劣的劳动条件与伤害危险
B、职业的社会声望与社会评价
C、职业和收入的稳定性
D、劳动的时间长度
E、劳动的数量与质量
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有
·
下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是
·
长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，
·
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因
·
如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳
·
劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企
·
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平
·
垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争
·
菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）
·
下列可导致隐性失业的原因有（）
热门试题
·
无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率
·
向企业开征社会保障税，会（）
·
马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功
·
维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑
·
画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给
·
互惠交换
·
哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
·
简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长
·
当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的
·
一般来说，劳动力供给曲线是一条（）
