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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、设计培训内容
E、培训实施和效果评估
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
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培训的软环境有（）。
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在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
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（）对于反应层的评估在（）进行调查。
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在职管理人员培训的主要方法（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
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企业的年度培训目标一般不包括（）
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笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试
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问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
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培训的最终目的是（）。
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
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外部培训具体应包括（）。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
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（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
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培训前评估的作用有（）。
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培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测
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员工培训开发管理规划包括（）。
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