多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A、“两低于”原则
B、年工资收入
C、企业经济效益
D、月工资收入
E、企业短期货币工资决定方式
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应
·
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（
·
支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，
·
调解委员会的设立表述正确的是（）。
·
调解委员会的职责包括（）。
·
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术
·
古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故
·
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）
·
关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（20
·
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲
热门试题
·
自力救济的突出特征是（）。
·
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履
·
关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明
·
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的
·
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（
·
劳动争议处理的原则是（）。
·
劳动关系的特征包括（）。
·
劳务派遣单位的职责包括（）。
·
劳动关系自（）建立。
·
劳动工作场所的优化不包括（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
