多做题,通过考试没问题!

人力资源管理

睦霖题库>大学试题(管理类)>人力资源管理

简述面试的含义及特征。

正确答案:面试,是一种经过精心设计,在特定场景下,通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点:
(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。
(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。
(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维,还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力,也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。
(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果,也注重面试者的过程表现。
(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:第一,面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;第二,面试内容因工作岗位不同而无法固定;第三,面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
答案解析:
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题