绩效反馈面谈的目的是什么？
正确答案:
（1）让员工了解上个考核周期的考核结果，作为改进其今后工作依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。
（2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。
答案解析:有
微信扫一扫手机做题