多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。
A、市场营销
B、财务会计
C、决策
D、分析能力
E、判断和应变能力
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测试需要测量的心理特征及差异包括（
·
沙盘推演测评法具有的特点是
·
社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
·
常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
职业心理测试的主要手段是（）。
·
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
·
公文筐测试的不足是（）。
·
公文筐文件可选择的类型有（）。
·
研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
热门试题
·
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
·
心理测试的特点包括（）。
·
测试的（）是衡量测试有效性的指标。
·
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
·
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）
·
个性具有的基本特征包括（ ）。
·
常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
·
（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
·
公文筐测试常见的测评维度包括（ ）及风险
微信扫一扫-
搜题找答案
×
