多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。
A、市场营销
B、成本管理
C、库存管理
D、生产管理
E、生产计划能力
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
·
沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）
·
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选
·
投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
·
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
·
以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的
·
现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
·
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）
·
考官可以利用（）等手段考察被试者。
热门试题
·
选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
·
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提
·
（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内
·
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组
·
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
·
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识
·
心理测试的主要特点不包括（）。
·
心理测试需要测量的心理特征及差异包括（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
