多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员招聘的内部因素包括（）
A、企业的声望
B、企业的招聘政策
C、企业的福利待遇
D、招聘成本和时间
E、企业的发展阶段
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方
·
新员工培训内容包括（）
·
培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）
·
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那
·
招聘与甄选是一个（）选择过程。
·
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
·
编码要提前确定好，直接填写。
·
我们为了职业的成功，必须开发所有的红叶子
·
美氏的核心竞争力是（）。
·
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）
热门试题
·
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，
·
招聘与选拔就是指找人与招人。
·
编码是利用什么来区别？（）
·
实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（
·
有了招聘计划后，最关键的是（）。
·
电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背
·
招聘的成本主要包括（）。
·
频次总结是哪种评价方法的特点？（）
·
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
·
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
