多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
下列对员工关系理解正确的是()。
A、是管理方与员工及团体之间产生的
B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和
C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流
E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业预防员工自杀的措施有哪些?
·
简述知识型员工的特征。
·
简述集体合同的特点是什么?
·
统合模式具体分为()。
·
成熟的劳动关系的主要特征包括()。
·
()的本质是双方合作、冲突、力量和权利的
·
简述员工内部流动的方式。
·
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是()关
·
造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的
·
员工心理危机
热门试题
·
简述降职的概念。
·
如何管理“爱找茬”员工?
·
员工主动离职的正面影响有哪些?
·
简述裁员的概念。
·
参加保险,缴纳社会保险是用人单位和劳动者
·
按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权
·
冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
·
早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的
·
员工培训法
·
简述劳动争议的概念(广义和狭义)。
微信扫一扫-
搜题找答案
×