多做题，通过考试没问题！
两化融合管理体系
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
两化融合管理体系
可能引发动态调整的内外部因素包括（）
A、法律/法规/监管变更
B、组织变革
C、技术创新
D、以上都是
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对柔性制造正确的描绘的是（）
·
两化融合管理体系涵盖管理职责、（）、实施
·
关于我国推进两化融合的重要意义，下列说法
·
对于匹配与规范，以下说法不正确的是（）
·
以下不是企业两化融合管理体系的基本要素的
·
关于两化融合的实施过程，以下说法正确的是
·
生产车间主要应用的信息系统不包括（）
·
最高管理者应以增强与（）匹配的可持续竞争
·
两化融合管理体系对体系文件有（）的要求。
·
管理咨询与管理诊断的区别是（）
热门试题
·
并行工程的研究范围一般包括：（）
·
对于工业化和信息化，下列说法不正确的是（
·
管理评审属于两化融合管理体系贯标（）阶段
·
可能引发动态调整的内外部因素包括（）
·
只有围绕企业（）展开的信息化活动，才能称
·
在对两化融合管理体系的变更进行策划时，应
·
企业最高管理者以坚定不移的态度促使企业达
·
新型能力的载体是（），是在企业成长历程中
·
在两化融合实施过程中，业务流程和组织结构
·
对信息化的理解不能狭隘的理解为信息技术和
微信扫一扫-
搜题找答案
×
