多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A、超时奖
B、绩效奖
C、佣金
D、建议奖
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。
·
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类
·
在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
·
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）
·
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效
·
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）
·
观察法适用于收集强调（ ）的信息。
·
以下哪些是美国学者泰勒的观点（）
·
在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
·
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
热门试题
·
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（
·
人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
·
录用决策的标准不应该是（）
·
下列属于绩效诊断的内容是（）
·
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（
·
招聘广告中应该包括的内容有（）。
·
衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
·
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
·
工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准
·
布告法经常用于（）的招聘。
