多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源甄选中最关键一步是（）。
A、初步筛选
B、初次面试
C、心理和能力测试
D、诊断性面试
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）
·
月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们
·
评价中心的核心手段是（）。
·
研讨法的优点包括（）
·
影响面试有效性的因素有（）
·
给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展
·
简述人力资源规划价值？
·
扩张性的财政政策不利于（）。
·
职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着
·
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）
热门试题
·
转任
·
职位分析需要得到的信息主要包括（）
·
心理测验的要求包括（）。
·
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展
·
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同
·
职业锚是什么？
·
专题讲座法的优点包括（）
·
下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等
·
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
·
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步
