人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

• A、笔试不能成为唯一的甄选方式
• B、“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
• C、笔试不能反映出面试者的基本情况
• D、应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估