在过去的20年里。劳动力方面的变化对组织政策产生了什么样的影响？
正确答案:
在过去的20年里，劳动力方面的主要变化有：劳动力文化方面更为多元化；劳动力的专业人数增加；许多新就业者技术水平不足。这三方面对组织政策产生的影响为：
（1）劳动力多元化指组织的构成在性别、种族、国际方面正在变得越来越多样化。因此，员工在工作时会带有自己的文化价值观和生活方式，而对于组织来说它所面临的挑战是通过澄清不同的生活方式、家庭需要和工作风格来使自己适应各种各样的人群。相应的组织的政策就需要有所改变，人力资源政策和实践也必须加以改变，即组织需要改变他们的经营哲学，从把员工作为相同的人来对待，转变为承认差异，并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应。同时，组织不要有任何歧视。
（2）劳动力的专业人数增加，对组织政策的影响表现为，组织要根据企业的需要，利用合理的甄选方法选取适合企业职位的劳动力。同时，组织不要制定适合员工的工作制度、流程、环境等因素，防止专业人才的流失。
（3）由于大量就业者技术水平的不足，致使组织的政策也要相应的做出改进，例如，在培训方面加大投资，以提高员工的阅读、数学、计算机以及其他技能；降低对技术水量低的就业者的培训要求，为他们获得必要的流动和更好的收入创造条件。
在过去的20年里，劳动力方面的主要变化有：劳动力文化方面更为多元化；劳动力的专业人数增加；许多新就业者技术水平不足。这三方面对组织政策产生的影响为：
（1）劳动力多元化指组织的构成在性别、种族、国际方面正在变得越来越多样化。因此，员工在工作时会带有自己的文化价值观和生活方式，而对于组织来说它所面临的挑战是通过澄清不同的生活方式、家庭需要和工作风格来使自己适应各种各样的人群。相应的组织的政策就需要有所改变，人力资源政策和实践也必须加以改变，即组织需要改变他们的经营哲学，从把员工作为相同的人来对待，转变为承认差异，并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应。同时，组织不要有任何歧视。
（2）劳动力的专业人数增加，对组织政策的影响表现为，组织要根据企业的需要，利用合理的甄选方法选取适合企业职位的劳动力。同时，组织不要制定适合员工的工作制度、流程、环境等因素，防止专业人才的流失。
（3）由于大量就业者技术水平的不足，致使组织的政策也要相应的做出改进，例如，在培训方面加大投资，以提高员工的阅读、数学、计算机以及其他技能；降低对技术水量低的就业者的培训要求，为他们获得必要的流动和更好的收入创造条件。
答案解析:有
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