在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
正确答案:短缺时管理对策：
（1）利用组织的现有人员
（2）提高劳动生产率
（3）从组织外部招聘缺少的人员。
过剩时管理对策：
（1）永久性裁员
（2）人员的重新配置
（3）降低劳动力成本
（1）利用组织的现有人员
（2）提高劳动生产率
（3）从组织外部招聘缺少的人员。
过剩时管理对策：
（1）永久性裁员
（2）人员的重新配置
（3）降低劳动力成本
答案解析:有
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军队文职招聘考试
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