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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A、成本节约
B、产量增加
C、废品减少
D、态度转变
正确答案:
D
答案解析:
有
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()是这个培训评估体系的核心部分。
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培训课程编著的主要任务()。
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下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的
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培训主管业绩评估指标体系包括()。
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管理技能培训开发的新方法包括()。
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下列各项中,()属于培训后评估的内容。
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关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错
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培训目标的层次不包括()
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利用()无法进行培训效果的反应评估。(2
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态度培训时不易于采用()。
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管理人员培训开发计划的实施包括()几个阶
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培训评估时外部评估者的优势有()。
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介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
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以下属于员工培训间接培训成本的是()。
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以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正
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()的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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管理培训应以()为突破口,激发管理人员正
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()能提供有关培训师、设施或学习环境对员
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()不属于培训课程内容选择的基本要求。(
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()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训
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