多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位薪酬体系
正确答案:
就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
·
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数
·
对于明星类产品应采取的策略是（ ）
·
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
·
对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常
·
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
·
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、
·
有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
·
薪酬有哪些主要功能？
·
能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
热门试题
·
（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖
·
薪酬预算的主要方法有（）
·
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
·
传统的薪酬结构类型主要有（）。
·
宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
·
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化
·
薪酬中级值差
·
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
·
供求均衡薪酬论的创始人是（）。
·
下面条件约束薪酬管理的是（）。
