多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）
A、社会环境
B、社会功能
C、社会系统
D、社会组织
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
·
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招
·
甄选决策的类型主要有（）
·
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题
·
内部招聘的原则有（）
·
工作分析又称（）
·
建立良好的工作关系需要进行（）
·
就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
·
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
·
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
热门试题
·
面试人员的组成一般包括（）
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步
·
工作分析结果可产生和形成（）
·
工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学
·
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
·
工作分析中最常用的方法是（）
·
实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
·
在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
·
当用于对个体间进行鉴别时，信度系数r（）
·
人力资源管理最主要的职能是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
