多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
A、计件工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、职位工资制
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度
·
培训激励制度不包括（）。
·
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其
·
（）是企业职能战略中的核心战略。
·
（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行
·
当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）
·
简述企业福利具体内容的决定因素。
·
员工职位晋升可分为（）和（）
·
职前教育工作由（）部门参与实施。
·
（）作为劳动关系调整的核心内容。
热门试题
·
对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、
·
关于目标管理法的说法不正确的是（）
·
培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是
·
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，
·
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低
·
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
·
在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
·
下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是
·
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司
·
事业单位的岗位工资主要包括（）
