多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
常见的福利形式包括（）
A、补充性报酬福利
B、保险福利
C、改善工作环境
D、退休福利
E、雇员服务福利
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，
·
下列属于需要规划的人力资源结构的有（）
·
在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于
·
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最
·
战略管理过程主要分为（）几个阶段。
·
应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统
·
人力资本按构成要素形态分为（）两种类型。
·
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的
·
人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）
·
差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
热门试题
·
大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门
·
压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”
·
财力资源是最重要的战略资源。
·
在下列（）情况下组织將较不愿意对人力资源
·
优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）
·
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
·
无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
·
下列影响组织愿意对人力资源进行投资的关键
·
下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有
·
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩
