多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
根据面试人员的数量,可将面试分为()。
A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下说活正确的是()
·
()是企业中最基本的协作关系和协作形式
·
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
·
通过发布广告招聘人员的优势有()。
·
在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、
·
计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、
·
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务
·
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一
·
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
·
用人单位应在被聘用的外国人入境后的()天
热门试题
·
外部招募的不足有( )
·
关于离职面谈的作用,表述错误的是()。
·
总量性失业是指()。
·
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(
·
人员需求的信息往往需要通过()审核。
·
对面试人员面试目标表述不正确的是()。
·
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招
·
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负
·
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
·
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
微信扫一扫-
搜题找答案
×